La vicepresidenta de la Diputación de Albacete, Amparo Torres, ha mantenido un encuentro de trabajo con representantes de la Asociación de Mujeres en el Sector Público (AMSP) para abordar un protocolo de colaboración entre ambas entidades en el marco de la labor que la institución que preside Santi Cabañero viene realizando para conocer de primera mano la realidad y las necesidades de las distintas organizaciones que contribuyen a impulsar, en este territorio, una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres desde diversos ámbitos.
Durante la reunión, en la que han participado, en nombre de esta asociación, Matilde Castellanos, Belén López y Juani Morcillo, la vicepresidenta provincial les ha mostrado “la plena disposición” de la Diputación para establecer mecanismos de cooperación a través de los cuales impulsar la igualdad de género y el desarrollo profesional de las mujeres dentro de las administraciones públicas. De hecho, Torres ha remarcado la labor que la institución provincial viene desarrollando con políticas públicas transversales para combatir la desigualdad. Tal es así, que en los mandatos de Cabañero esta Casa ha dado pasos en esta dirección y, en la actualidad, hay mujeres en la jefatura de diferentes servicios en áreas que tradicionalmente habían estado representadas por hombres.
En este punto, la vicepresidenta, que ha recordado que en la Administración sólo el 30% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, ha dejado claro que “es vital” la incorporación de figuras femeninas a éstas para cambiar los modelos de gestión y conseguir la modernización de las mismas, subrayando la importancia del apoyo institucional para conseguirlo.
Así, ha avanzado que el marco de colaboración entre la Diputación y esta organización pasa por trabajar de forma conjunta en el diseño, desarrollo, organización y ejecución de proyectos de investigación y formación, así como en materia de sensibilización e, incluso, a través de publicaciones en las que se reflejen los datos en torno a la presencia y desarrollo profesional de las mujeres en el sector público.
Además, ha señalado que entre las ideas que se han planteado en este encuentro está el compromiso de la institución provincial de incorporar una ‘Agenda de Expertas’ de cara a las actividades que organiza para incrementar el porcentaje de participación de mujeres formadoras, docentes, autoras, investigadoras…
Esto permitirá, como ha asegurado Torres, visibilizar el talento femenino y difundirlo en una sociedad en la que brecha salarial, los techos de cristal o los suelos pegajosos merman el desarrollo profesional y personal de las mujeres, “mutilando el potencial de más de la mitad de la población y eso es algo que desde las instituciones no podemos permitir y, desde luego, la Diputación de Albacete está plenamente involucrada en esta tarea, más aún en nuestros pueblos donde, en muchos casos, las mujeres rurales sufren una doble discriminación: por razón de género y por la desigualdad territorial.
Torres aboga por “sacar” a la provincia las iniciativas conjuntas que promueva la Diputación y la Asociación de Mujeres del Sector Público
En esta reunión también han valorado la idoneidad de llevar a cabo, de forma conjunta, actuaciones formativas e itinerarios de formación para potenciar el liderazgo femenino, y al mismo tiempo, promover en la provincia de Albacete jornadas o encuentros que sean espacios de reflexión en torno al progreso profesional y al fortalecimiento de la presencia de las mujeres en el sector público, así como a su capacitación en habilidades directivas.
Un posibilidad que Torres ha acogido con optimismo, apuntando la idoneidad de “sacar” a la provincia las iniciativas que desde la asociación ya se llevan a cabo, así como aquellas otras que se puedan realizar de forma conjunta, en el marco de las actuaciones que la propia Diputación viene realizando a través de su Unidad de Igualdad para informar, formar, concienciar y sensibilizar a la ciudadanía, al tejido asociativo y empresarial, así como a las propias administraciones locales en torno a la necesidad de seguir implementado medidas que contribuyan a fomentar la conciliación laboral y familiar o que favorezcan, en nuestros pueblos, la incorporación de la mujer al mercado laboral en las mismas condiciones socioeconómicas que los hombres.
La vicepresidenta también ha incidido en la importancia de trabajar en un programa de mentoría para mujeres, “al ser éste una importante herramienta para promover el talento femenino y el liderazgo en las organizaciones, apostando por su empoderamiento”, y ha reiterado la voluntad de la Diputación de colaborar con esta asociación de cara a la celebración de su próximo Congreso anual.
Torres pone en valor el trabajo de esta asociación y su “sororidad”
Finalmente, Torres, que ha puesto en valor el trabajo que realizan, ha remarcado “la sororidad” que está en su base de acción y ha destacado la importancia que tiene esa red de mujeres, “esa hermandad”, para impulsar “el cambio que esta sociedad necesita con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades, laboral, salarial…”, incidiendo en la idoneidad de aunar esfuerzos, para lo que ha asegurado que van a contar con el apoyo de la Diputación, al tiempo que ha dejado claro que la Agenda 2030 y la Agenda Feminista, “ambas en la base de acción de esta institución”, están interconectadas porque ambas apelan a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres y de las niñas (ODS 5), recordando que se trata de un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos.
